我7月份离职，由于公司是将社保工作外包给人力资源公司的，所以当时就提前把我8月份的社保都交过了
我7月份离职，由于公司是将社保工作外包给人力资源公司的，所以当时就提前把我8月份的社保都交过了 我7月份离职，由于公司是将社保工作外包给人力资源公司的，所以当时就提前把我8月份的社保都交过了，所以他们要我自己把社保中公司交的部分全都让我承担，我觉得很不合理，请问在劳动法上是合理的么
2016-08-22 23:15 ask201……（江苏－南京） 已有 0 位律师回答
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公司员工10月离职，本该立即停保，但是由于当时事情多，忘记办理，12月了还能办理10月份的社保停保么
2个回复你好我在某家公司只工作了半个月就离职了，当时是签了合同的，但是因为只工作了半个月所以没有给我交保险
2个回复你好，我在实习期内工作，完成了公司制定的业务指标，但是我由于个人原因提前三日向公司提出离职申请
4个回复我是2月底离职的，当时公司说3月的社保已经提交了，所以离职的
0个回复女员工因在职期间怀孕了由于身体问题不在适合工作提前一周向公司提出离职
1个回复我已经在原公司离职3个月了，但由于他们工作失误导致一直在教交社保
1个回复我要在四月离职，但公司要七月份才开始做社保转移业务。如果我离职后没有及时找到工作
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