关于打工族社保问题 我们在重庆大渡口，一家大型摩配厂打工.我们在此公司做了十多年，公司规定要在工厂上班5年才买保险 ，
（就是按国家最低标准购买社保和医保只有两种）

    我们上班前面5年没有给我们买如何保险（2000-2005年）
    请问，各位专家，不知该公司该不该给我们买保险？如该买能补吗？
    此公司现在2012.2.7日又出通知.说2010年社保买少了.按国家规定要补保险.要按2010年的个人工资补保险.有的几千有的几百.每人不一样.
    请问各位专家.此公司是否合理.国家是否.保险按个人工资比例来缴费多少为依据？
     谢谢各位解答

国家规定的公司要与员工签订劳动合同，购买保险，我国规定的是五险一金，你们在公司做了五年没有买保险是不合法的，可以要求公司给你们补办那五年的保险，现在国家规定的保险是按照个人的工资比例来缴费的。
    　准确的说是“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
　　这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　“五险一金”的缴费比例；
　　养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过本市职工平均工资300％的10％。