关于企业对职工子弟委培用工方面的法律知识
关于企业对职工子弟委培用工方面的法律知识 各位老师你们好！
是这样的，我高中毕业后，参加了某亲戚所在单位的一个对口专业委培班，然后再学习期间参加成人高考取得了大专文凭，毕业后直接分配至该企业的一个子公司，当时参加工作是好像签署了一份8年的合同（具体合同性质不记得了），但只干了六年，由于一些原因我想辞职，而且辞职手续全部按照要求，包括提前通知，然后递交了辞职报告，又干了一个月才离岗的，大概是去年的十月份吧，期间我去找了好几次，但一直到现在原单位仍未给我办理任何手续，只是说让等等。
请问如果原单位给我办理离职手续的话，我是否需要赔偿当年委培上学时的费用啊，还有如果要赔违约金的话大概怎么赔法啊？能介绍下这方面的法律知识吗？？谢谢了
是这样的，我高中毕业后，参加了某亲戚所在单位的一个对口专业委培班，然后再学习期间参加成人高考取得了大专文凭，毕业后直接分配至该企业的一个子公司，当时参加工作是好像签署了一份8年的合同（具体合同性质不记得了），但只干了六年，由于一些原因我想辞职，而且辞职手续全部按照要求，包括提前通知，然后递交了辞职报告，又干了一个月才离岗的，大概是去年的十月份吧，期间我去找了好几次，但一直到现在原单位仍未给我办理任何手续，只是说让等等。
请问如果原单位给我办理离职手续的话，我是否需要赔偿当年委培上学时的费用啊，还有如果要赔违约金的话大概怎么赔法啊？能介绍下这方面的法律知识吗？？谢谢了
2012-02-09 22:53 ayounr……（安徽－淮北） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2012-02-10 11:05
根据《劳动合同法》第22条的规定，你和单位有可能约定了服务期，如果没有到服务期又没有《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，那就要支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。退一步讲你如果要支付违约金的计算应该是违约金=培训费/约定的服务期限X未履行服务期限 。
2 110网律师 2012-02-11 10:12
不需要赔偿委培费用，无需支付违约金