公司要遣散我们30多个人，应该赔偿我们多少个月的工资
公司要遣散我们30多个人，应该赔偿我们多少个月的工资 您好律师，我们公司因为投资方半路撤资，故要遣散我们部门一部分员工，我想咨询一下我们会得到什么样的补助，其次我个人是学生身份进入的公司还没有拿到毕业证，与公司签订的是学生协议，已经在公司入职7个月的时间了，而且公司没有给我交四险一金，这种问题应该怎么处理，我应与公司怎么谈判？非常感谢您的帮助，不胜感激。
2012-02-09 00:02 张复玺（北京－朝阳区） 已有 7 位律师回答
1 常路律师 2012-02-08 21:16
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
2 孙新律师 2012-02-09 07:31
你是未毕业的在校学生与单位不是劳动关系。不存在补偿问题。
3 李同红律师 2012-02-09 07:36
可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金
4 赵江涛律师 2012-02-09 08:20
还没有拿到毕业证，不是劳动关系。
5 孙新律师 2012-02-09 09:38
您好！位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，六个月以上不满一年的，一 年计算。
没有续签劳动合同的话也视为事实劳动关系，该有的补偿会有。
没有续签劳动合同的话也视为事实劳动关系，该有的补偿会有。
6 孙新律师 2012-02-09 10:38
您好！位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，六个月以上不满一年的，一 年计算。
没有续签劳动合同的话也视为事实劳动关系，该有的补偿会有。
没有续签劳动合同的话也视为事实劳动关系，该有的补偿会有。
7 110网律师律师 2012-02-09 14:21
可以委托律师维权！