在公司被上司使用暴力怎么处理
在公司被上司使用暴力怎么处理 我在深圳一家比较大的民营企业工作，与上司（研究所所长）因周日加班问题发生角，上司不同意我周日不来加班，还拍桌子，我也拍桌子，继而他开始动手捅我肩膀一下，用脚踢我一下，但踢到椅子，没踢到人，这种管理中使用暴力行为到底应该怎么处理？
出现这种情况我已经无法再在公司工作，怎么进行赔偿处理？
这种问题属于什么性质的纠纷？
出现这种情况我已经无法再在公司工作，怎么进行赔偿处理？
这种问题属于什么性质的纠纷？
2012-02-05 17:47 calo（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2012-02-06 09:18
可离职并要求经济补偿.可电话交流帮助
2 110网律师 2012-02-05 18:20
如果使用暴力，你可以报警。
3 110网律师 2012-02-05 19:13
你好，单位不得强制要求加班。否则可解除合同，要求支付经济补偿金。
4 110网律师 2012-02-06 21:45
单位不得强制要求加班,强制加班可解除合同，要求支付经济补偿金。