因为抽烟老板要开除我，合同未到期，怎么办
因为抽烟老板要开除我，合同未到期，怎么办 我是女性，但是有抽烟习惯，刚来公司之初并不了解情况，被经理看到抽烟，后被告知公司不接受女性抽烟，之后就没有在公司抽过。之前公司年会去外地，领导看到有女性抽烟，认定是我，欲将开除我，公司合同和规章制度都没有写明不许女性抽烟，这算性别歧视吗，我该怎么办!
2012-02-03 09:48 wpk7629（上海） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012-02-03 09:53
如果公司开除你,你可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
2 陈晓云律师 2012-02-03 10:02
既无规章制度又无证据证明的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或要求赔偿，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
3 110网律师 2012-02-03 10:16
1、单位属于违法解除，申请劳动仲裁维权；
2、如有疑问，来电详细咨询。
2、如有疑问，来电详细咨询。
4 孙新律师 2012-02-03 10:39
您好！公司开除你属于违法行为。你有权要求继续上班或要求赔偿，赔偿金为2倍的经济补偿，建议协商不成申请劳动仲裁维权。
5 李军律师 2012-02-03 10:46
如果公司对此没有相应规定，就不能开除你。否则，属于违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或要求双倍赔偿。
建议委托专业律师维权，需要帮助，可以来电联系。
建议委托专业律师维权，需要帮助，可以来电联系。
6 110网律师 2012-02-03 10:48
1、要看是不是食品、化工等特殊行业外，以此作出解除理由是违法的。
2、违法解除的，可以提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。
2、违法解除的，可以提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。
7 110网律师 2012-02-03 11:42
既然公司规章制度并没有规定抽烟为严重违纪，公司对你开除的理由不成立，你可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。
8 110网律师 2012-02-04 10:25
你好，公司违法，你可以要求经济赔偿，每年2个月的工资。