公司在本人不同意的情况下要给我调岗降薪
公司在本人不同意的情况下要给我调岗降薪 本人于2014年3月份入职我们公司的设计公司担任执行设计，待遇是4500+提成，2015年4月份由于公司需要开始把我借调到公司的工厂上班负责其他项目的执行设计，6六月份开始工作关系正式转到了工厂，待遇变成了固定工资6800，当时由于是领导跟人力协调的，没有重新签订或更改劳动合同，也没有什么凭证证明我的工作调动，现在工厂这边的项目结束了，公司单方面通知我以原来4500+提成的待遇回设计公司工作，还不经我同意把我的考勤和档案都调回了设计公司，公司这样的做法有法律依据吗，作为劳动者我如何才能维护自己劳动权益
2016-08-11 10:44 华创是坏蛋（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-08-11 10:45
协商不成，申请劳动仲裁
2 李建成律师 2016-08-11 10:48
如果协商不成，申请劳动仲裁
3 宋超律师 2016-08-11 10:49
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
4 申维丰律师 2016-08-11 10:50
您好，申请劳动仲裁
5 孙新律师 2016-08-11 11:08
违法。申请劳动仲裁维权。
6 顾倩团队律师 2016-08-11 11:23
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
7 孙新律师 2016-08-11 11:32
申请劳动仲裁
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