辞退后生育津贴问题
辞退后生育津贴问题 律师你好，我的产假从2014.10到2015年2月，但在2014年底，和公司签署了解除劳动合同的协议，并得到赔偿到哺乳期结束。 但最近，发现公司得到的生育津贴，比发给我的工资高。 请问，时隔一年半，对于14年10， 11， 12月的产假，我能要求返还津贴和工资的差额吗？ 对于15年1 2月份，因为我已离职，生育津贴是不是应该全额返还我？
2016-08-09 11:09 greenp……（北京－朝阳区） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-08-09 11:19
这是可以主张退回给你的
2 宋超律师 2016-08-09 11:12
你好，应当全额返还
3 李建成律师 2016-08-09 11:13
如果存在差额，可以要求单位进行返还，否则申请劳动仲裁维权
4 孙新律师 2016-08-09 11:17
可以主张。
5 徐卫东律师 2016-08-09 11:17
你好，需要返还。
6 顾倩团队律师 2016-08-09 11:18
您好，是可以的，协商不成，是可以通过申请劳动仲裁的方式解决的
7 申维丰律师 2016-08-09 11:20
您好，应当全额返还
8 孙新律师 2016-08-09 11:27
您好！
可以主张返还。
请致电详询。
祝好！
可以主张返还。
请致电详询。
祝好！