单位不执行同工同酬，临时工正式工待遇差别大怎么办 律师您好，2009年是不是颁布了临时工和正式工同工同酬的文件？
如果单位没有执行呢 工资和待遇和正式工相差很多 但是工作量比正式工要大 我们能采取什么法律手段保护自身的利益么？
另外我们临时工是三年签一次合同的 合同过期后我们单位是不是应该自觉和我们续签合同？而现在他没有跟我们另外签合同 ，而且拿没有合同的事来欺压我们 要再扣我们30%的奖金，我们单位是医院，科室正式工没有夜班，只上日班，有双休，临时工有夜班，平均11天休息两天，没有公积金，社保待遇不同，工资差距大，奖金只有70%。
我们是否能主动要求他们续签合同？最好用什么方法来保障利益？

中国现在解决不了这个同工同酬的问题。

应该自觉和我们续签合同，能主动要求他们续签合同。
不签合同期间可以主张双倍工资