九级工伤赔偿咨询，请专家帮忙
九级工伤赔偿咨询，请专家帮忙 本人在2010年7月28日进公司上班（合同定为二线员工，为固定工资）试用期三月，试用期工资2300。于10月10日{（已试用期满）试用期后工资定为2900}发生九级工伤，现公司按2250标准赔偿我8月，（我现未与公司解除劳动关系）。不知是否合理合法。如果解除劳动关系后能一次性赔偿多少钱，该赔偿那些款项，请律师先生帮我解疑。如果必要时帮我打官司，谢谢帮忙
2012-01-27 11:40 lpa6294（浙江－嘉兴） 已有 9 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-01-27 11:41
应当按照2900元来算。
2 罗钟亮律师 电话：13676811945 2012-01-27 16:24
协商不成申请劳动仲裁
3 110网律师 2012-01-27 12:16
可以申请劳动仲裁,建议委托律师处理.
4 倪振杨律师 2012-01-28 13:42
何时发生的工伤？
九级工伤的一次性伤残补助金（从工伤保险基金按伤残等级支付），标准为9个月的本人（前十二个月平均）工资.
九级工伤的一次性伤残补助金（从工伤保险基金按伤残等级支付），标准为9个月的本人（前十二个月平均）工资.
5 110网律师 2012-01-28 20:31
九级伤残为9个月的本人工资，本人工资，是指因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。你提出解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可来电与本律师联系委托事宜。
6 110网律师 2012-01-30 11:01
按照工伤前平均工资计算！
7 110网律师 2012-01-30 20:56
必要时委托律师协助申请劳动仲裁维权，经济困难可申请法律援助。
8 110网律师律师 2012-02-01 09:21
不合法，按照转正后的工资计算
9 2012-02-03 18:36
建议委托律师维权为佳！