我想咨询个事律师,有个阿姨家货车雇佣了一个帮忙装货的人,但是 我想咨询个事律师,有个阿姨家货车雇佣了一个帮忙装货的人,但是第一天上班这人自己在车上不小心摔下来了然后就不省人事,现在一直在医院,,小型货车没有保险摔下来这人恰好是老年人,现在在医院一直昏迷不醒状态然后医药费拿了好多了
2016-08-03 07:49 ask201……(辽宁-沈阳) 已有 7 位律师回答
1 董毅律师 电话:13704034821 2016-08-03 09:56
根据过错承担责任,初步分析承担均等责任,不建议持续垫付,告知其通过法律渠道解决。
2 刘哲律师 电话:18841687472 2016-08-03 10:16
你好 根据过错承担责任,初步分析承担均等责任,不建议持续垫付,告知其通过法律渠道解决。
3 张俊杰律师 电话:15998252872 2016-08-03 15:11
找律师介入想办法减少损失。
4 孙志军律师 2016-08-03 07:59
找律师介入想办法减少损失。
5 隋新律师 2016-08-03 08:13
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
6 张勇律师 2016-08-03 08:46
你好!积极治疗。
7 110网律师 2016-08-03 22:05
你好,具体想问什么,及时与律师约谈一下,。。。
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