没签合同，做工一年，无故开除，怎样处理，应该怎样理赔
没签合同，做工一年，无故开除，怎样处理，应该怎样理赔 没签合同，做工一年，无故开除，怎样处理，应该怎样理赔
2016-07-31 00:33 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2016-07-31 08:45
工作满1年支付一个月的工资作为补偿金
2 李建成律师 2016-07-31 05:21
如果超过1个月没有签订合同，可以要求从次月起支付双倍工资，并且从满1年起视为签订无固定期限合同，并且如果辞退，可以要求支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资作为补偿金。
3 申维丰律师 2016-07-31 05:30
您好，工作满1年支付一个月的工资作为补偿金
4 孙新律师 2016-07-31 06:17
可以申请劳动仲裁主张双倍工资和赔偿
5 张鸿律师 2016-07-31 07:38
向当地劳动监察大队投诉。
6 宋超律师 2016-07-31 10:10
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
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