签了无固定期限的合同，工作7年后被调岗，劳动者不从，单位要负
签了无固定期限的合同，工作7年后被调岗，劳动者不从，单位要负 签了无固定期限的合同，工作7年后被调岗，劳动者不从，单位要负啥责任？
2016-07-29 16:44 ask201……（海南－海口） 已有 1 位律师回答
1 方瑞冠律师 2016-07-30 11:12
用人单位未经与你协商一致，擅自调岗，属于单方面改变劳动合同的约定，未按照劳动合同提供劳动条件，你有权单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
详情可来电咨询。
详情可来电咨询。
相关法律问题
1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿
2个回复劳务派遣工在用工单位工作满十年后，能否在用工单位签无固定期限合同
1个回复在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
2个回复在同一用人单位工作满7年以上，签订无固定期限合同，劳动者提出离职，用人单位是否要支付经济补偿金？标准
4个回复劳务派遣工在用工单位工作满十年后，能否在用工单位签无固定期限合同
1个回复我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
2个回复事业单位连续工作满十六年，劳动合同能续签无固定期限合同
3个回复签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
2个回复