拖欠工资数月 工资底薪拖欠了四个月,提成拖欠了六个月并且没有计算,合同签的三年,社保说的满一年就缴,已经工作两年了,社保未曾缴过,这种情况能通过什么途径要回工资
2016-07-27 11:22 luanxi……(湖北-武汉) 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2016-07-27 11:50
这是可以申请仲裁要求支付工资的
2 110网律师 2016-07-27 11:27
你好
建议尽快申请劳动仲裁维权
建议尽快申请劳动仲裁维权
3 超级账号5律师 2016-07-27 11:27
去劳动监察大队投诉
4 彭功平律师 2016-07-27 11:27
建议尽快申请劳动仲裁维权
5 110网律师 2016-07-27 11:31
您好,可以去劳动监察大队举报。
6 110网律师 2016-07-27 11:31
您好,请尽快申请劳动仲裁。
7 成华律师 2016-07-27 11:31
申请劳动和仲裁即可要回
8 110网律师 2016-07-27 11:34
你好,签劳动合同没?到劳动监察大队投诉
9 李丹律师 2016-07-27 11:48
你好,你可以申请劳动仲裁主张以下权利,
1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保国给予现金补偿;
2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额;
3,单位辞退你,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金是按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需要支付你经济补偿金为经济补偿金的双倍。
4,单位辞退你,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取;
5,如果工作期间未休年假,还可以要求支付未休年假工资,按照日工资标准的300%支付等等,尽快委托律师收集证据,申请劳动仲裁。
1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保国给予现金补偿;
2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额;
3,单位辞退你,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金是按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需要支付你经济补偿金为经济补偿金的双倍。
4,单位辞退你,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取;
5,如果工作期间未休年假,还可以要求支付未休年假工资,按照日工资标准的300%支付等等,尽快委托律师收集证据,申请劳动仲裁。
10 杜红涛律师 2016-07-27 15:23
您好,建议您申请劳动仲裁,维护自己的权益。要最大限度争取到自己的权益的话,欢迎来电免费咨询。
11 杜红涛律师 2016-07-27 15:58
您好,建议尽快申请劳动仲裁。
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