因工作原因与工友发生囗角继而发生肢体冲突双方均受伤。原因是同操作一台设备
因工作原因与工友发生囗角继而发生肢体冲突双方均受伤。原因是同操作一台设备 因工作原因与工友发生囗角继而发生肢体冲突双方均受伤。原因是同操作一台设备，在交接班时设备的卫生清理工作，对方先动手且又报了警。公司在没作出任何调查的情况作出开除双方当事人并扣发百分之八十的工资。请问各位律师朋友帮忙解读。公司的处罚正确吗?我应如何维护自己的合法权益。
2016-07-23 10:16 ask201……（四川－眉山） 已有 3 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-07-23 10:27
您好，申请劳动仲裁维权
2 陈铠楷律师 2016-07-23 10:23
可申请劳动仲裁。
3 110网律师 2016-07-23 17:39
具体审查是否违反公司规章制度？
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