是这样的，我当时是以实习生的身份到我现在工作的单位，我们当时是和单位签订的实习生合同 是这样的，我当时是以实习生的身份到我现在工作的单位，我们当时是和单位签订的实习生合同，时间是2014.4.25---2015.4.25，实习结束后，我还继续留在这家单位工作，6月毕业论文之类的结束之后拿到毕业证书，于7月21日签订劳动合同。现在人事部说我的年假从2015年7月21日算起。但是，根据年假的定义，职工在工作单位满一年可享受年假，而职工是指与单位有劳务关系，但是这劳务关系并不是只有劳动合同才可以认定，在2015年4月26日到2015年7月21日，尽管没有签订劳动合同，但是我的确在单位工作，有相关的打卡证明，工资证明等等，这可以证明我与单位的劳务关系。所以我的年假应该是从实习结束后2015年4月26日算起，而不是从签订劳动合同2016.7.21开始，是吗？ 之所以要问清楚，不是我斤斤计较这相差的几个月，只是想弄明白到底是怎么回事，也算是增长知识吧！谢谢！

实习关系不能推定为劳务关系，你的争议仅仅在4.26与7.21之间，应该协商解决。