内容：我在一家外企工作，现在公司要调动我的本职工作（合同标注的）
内容：我在一家外企工作，现在公司要调动我的本职工作（合同标注的） 内容：我在一家外企工作，现在公司要调动我的本职工作（合同标注的），我不同意，公司以此为由，不安排我任何工作，每天早上8点上班，坐到下午五点下班，周六日双休。但我所在的部门人员是早8点上班下午六点下班，星期六早8点上班下午五点下班。一周至少工作六天以上. 公司这种不安排我工作，又不解除劳动合同（已合公司领导谈过）的做法，是在变相迫使我辞职而不给补偿。 面对公司的这种行为，我应用什么方法应对，可否通过法律手断来解除合同要求经济补偿。我应如何做. 我是2004年5月应聘到公司任部门主管一职。 请给予指点，谢谢！
2016-07-21 10:41 ask201……（江西） 已有 0 位律师回答
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1个回复我老婆在一家五金公司工作以十年了但到退体年岁以超个二年了，合同每年在签现在厂里要搬迁到外地
5个回复你好！我在上海一家外企工作两年了，当初进公司签合同上写了农业户口
5个回复我在一家外企工作，试用期五个月，现在已经上两个月了，公司说我不能胜任这份工作提出提前解除劳动合同
2个回复我在一家韩企工作三年多了，每年都签合同但是今年没给我签，现在公司要不用我
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2个回复我在一家民营企业工作！第一次签了三年的合同！第二次签了一年合同！现在公司没有提出任何理由就要辞退我！
1个回复在同一公司工作八年，公司现在合并要求与另一家公司重新签合同，工龄清零
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