您好，请问我们单位7月14日刚发四月份的工资，算拖欠吗
您好，请问我们单位7月14日刚发四月份的工资，算拖欠吗 您好，请问我们单位7月14日刚发四月份的工资，算拖欠吗
2016-07-20 20:58 ask201……（北京－顺义区） 已有 8 位律师回答
1 北京孟宪辉律师 电话：18801091688 2016-07-20 21:01
构成拖欠工资，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2016-07-20 21:08
可以申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2016-07-20 21:00
您好！属于。可以申请劳动仲裁维权。
4 徐卫东律师 2016-07-20 21:01
建议申请劳动仲裁
5 钟如超律师 2016-07-20 21:10
可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询
6 申维丰律师 2016-07-20 21:10
您好！属于.可以申请劳动仲裁维权
7 李建成律师 2016-07-20 21:24
属于拖欠工资向当地劳动监察部门投诉
8 宋超律师 2016-07-20 23:20
你好，建议双方沟通协商解决
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