工伤咨询 本公司与劳务派遣公司签订用工协议聘用一批学生工。在操作过程中，有一学生因为好奇按下另一学生的机器按钮，按第一下没有受伤，按第二下致另学生手指被压伤。根据劳务工合作协议：“学生工在工作过程中必须严格遵守相关技术操作规程，因违规操作而造成的工伤由劳务派遣公司承担责任。”请问这是否属于违规操作？厂方和派遗公司责任如何界定？

补充说明：学生工在上岗前已进行过安全培训、操作培训等相关培训。
          受伤学生在另一学生按下按钮时没有进行制止。
          劳务派遣公司没有对这批学生购买相关保险。

由劳务派遣公司承担工伤责任。

属于工伤。

属于工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

工伤的责任由劳务派遣公司承担，用工单位与学生是劳务关系。