公司单方面提出降改薪酬制度，不仅降薪，还增加了工作时间，取消了年假等福利
公司单方面提出降改薪酬制度，不仅降薪，还增加了工作时间，取消了年假等福利 公司单方面提出降改薪酬制度，不仅降薪，还增加了工作时间，取消了年假等福利，公司没有给出理由，或是取得员工的同意，就这样单方面降改了。涉及公司成都区域，包括我共计36名员工。并且降改执行时间在我的合同期内，但我也快到期了。现在我拒绝续签合同。请问我这种情况能得到赔偿吗？应该通过什么途径索赔的胜算或金额更大呢？
2016-07-19 13:49 ask201……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 李小利律师 电话：13980577810 2016年07月19日 13时50分
你好，可以。可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-07-19 14:04
您好，不合法。可以申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2016-07-19 13:50
你好，可以得到赔偿。可以申请劳动仲裁。
4 陈铠楷律师 2016-07-19 13:51
可申请劳动仲裁。
5 110网律师 2016-07-19 13:52
劳动监查大队投诉下
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