孕妇的误工费计算时间为多长，有没有法律可以! 前两天和一同事发生争执，后互相推搡，事后知道对方已有身孕！五十天左右！去医院验伤后为有流产先兆!暂时没有什么大碍，对方也表示一周后小孩能够保住，那就经济上来解决。在保住小孩的前提下，对方提出误工费，营养费什么的要计算到她生完小孩为止，这个是否有法律上的依据？一般安胎的话法律上认定对多久？如果是医生开具病假单的话那不是可以无限制的开下去吗？对方也提到了精神损失费等等，并暗示三万五万的，那一般调解的话多少钱算比较合理的呢?前提是小孩子能保住！

建议等对方确诊后，在协商解决

答：就医终结后，按照实际损失计算。对方漫天要价时，可能涉嫌敲诈勒索罪。

对方要求没有依据。协商不成，让对方起诉解决。若需详细解答，可来电或预约当面向我咨询。

没有依据；
病假单可以开，公司应支付病假工资；
需要证明对方的损害后果与你的推搡行为有因果关系才行。