员工的工伤责任问题~~~~~~
员工的工伤责任问题~~~~~~ 3、
某单位要搞活动，找来一只装修队为其装修，该装修队的一名员工在高空作业是不慎坠落，身体损伤，完全丧失劳动力。
问题：
1、某单位、装修队、员工、三者之间什么关系？
2、员工向要装修的单位 提出应承担责任。是否成立？为什么？
3、本案最后应该是由谁来承担工伤责任？该如何处理？
某单位要搞活动，找来一只装修队为其装修，该装修队的一名员工在高空作业是不慎坠落，身体损伤，完全丧失劳动力。
问题：
1、某单位、装修队、员工、三者之间什么关系？
2、员工向要装修的单位 提出应承担责任。是否成立？为什么？
3、本案最后应该是由谁来承担工伤责任？该如何处理？
2012-01-08 12:09 zhugul……（北京） 已有 7 位律师回答
1 李同红律师 2012-01-08 12:33
可以申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，要求与其形成劳动关系的单位承担责任。
2 孙新律师 2012-01-08 13:33
1、可根据各方过错程度，按比例承担责任。2.可以提出主张权利的请求，可以得到支持。3，是不是构成工伤，要看具体案情，不构成工伤，依然可以追究对方侵权责任
3 孙新律师 2012-01-08 14:00
您好，第一个问题，首先看装修队有无资质，有用人单位资格的独立对员工承担工伤责任，没有资质的，该单位应承担连带责任。第二个问题，工厂不能强制要求加班，安排加班需要员工的同意，员工签字同意的，又没有到岗的可以按旷工处理，但仍应谨慎。
4 孙新律师 2012-01-08 14:27
装修队承担责任。
5 陈剑峰律师 2012-01-08 14:37
一、装修队和某单位之间是否存在协议？可以考虑申请与某单位之间存在工伤关系。也可以考虑走诉讼程序，起诉某单位和装修队按人身伤害共同赔偿。
二、工厂强行要求加班违法。按旷工处理错误。
二、工厂强行要求加班违法。按旷工处理错误。
6 孙新律师 2012-01-08 18:47
关键看装修队是否有资质，有资质的情况下，由装修队承担工伤赔偿责任，否则由该单位承担人身损害赔偿责任。另外法定假日加班，员工应服从管理，否则单位可以严重违法单位制度给予矿工处理，是可行的。
7 赵江涛律师 2012-01-08 19:41
可以申请工伤鉴定