2006年未给员工缴纳综合保险，2007年开始缴纳，过了仲裁时效吗？ 一员工2006年10月进公司，2006年没有给员工缴纳综合保险，2007年开始缴纳。
   2009年8月他因连续旷工多日，被公司除名，结果他搞了一张假病假条，谎称因病未能上班，向公司主张赔偿金，同时要求缴纳2006年未交的综合保险。假病假条的问题，公司有足够的证据推翻他的谎言，想请问的是：关于缴纳2006年综合保险的要求过了仲裁时效吗？谢谢

你好，应该是没有过时效，一般从离职之日开始计算时效。建议委托律师。

没有超过诉讼时效，建议公司聘请法律顾问，法律顾问可以帮助公司解决内部的劳动关系纠纷。

没有过仲裁时效。如有疑问可以咨询律师。

建议向劳动监察大队投诉。