╰★つ 淡了 2016/7/8 17:03:26 公司本来没有工资制度，突然划分工资制度，而且有一些
╰★つ 淡了 2016/7/8 17:03:26 公司本来没有工资制度，突然划分工资制度，而且有一些 在一个公司做了一年，第一年签了一年合同：当初谈的工资，写的合同是基本工资+岗位工资，没有其他项目。
第二年续签的时候，还是签的基本工资+岗位工资，没有其他项目。
然后，两三个月后出了一个工资制度，基本工资+岗位工资+全勤奖+加薪补贴（就是把之前签合同的工资金额，进行拆分）；最终扣掉五险一金，到手的工资就跟原来差不多。觉得不太合理，可以劳动仲裁么？还有就是年休假一年只有3天。
第二年续签的时候，还是签的基本工资+岗位工资，没有其他项目。
然后，两三个月后出了一个工资制度，基本工资+岗位工资+全勤奖+加薪补贴（就是把之前签合同的工资金额，进行拆分）；最终扣掉五险一金，到手的工资就跟原来差不多。觉得不太合理，可以劳动仲裁么？还有就是年休假一年只有3天。
2016-07-09 12:27 lumour……（江苏－苏州） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我们公司恶意拖欠工资，而且没有一点信誉，发放时间一改再改，本来15号发的
4个回复我上班上了15天，我突然家里有事，必须申请辞职，而他们说没有工资，说什么他们公司有公司的制度
2个回复我上班上了15天，我突然家里有事，必须申请辞职，而他们说没有工资，说什么他们公司有公司的制度
0个回复我们公司没有签订劳务合同，而且工资也是发现金，每月工资都是去会计那里领
0个回复杨律师你好！我想问一下公司没有按劳动法规定支付工资，而且强制扣费比较多
1个回复工作两个月不发工资…而且没有工装和上班打卡事迹…都是公司没有
0个回复公司现在搬迁，欠我们3个月工资，而且我们12年进厂到现在都没有和我们签订劳动合同
5个回复我在公司做了八年，也没有给我买社保，而且工资一直都没有按政府定的最低标准发
2个回复