各位律师好：自从我怀孕就向公司调换工作岗位，但公司迟迟没有换 各位律师好：自从我怀孕就向公司调换工作岗位，但公司迟迟没有换，因导致上班流产，请问我的医疗费公司赔偿吗？吗？

只有下列情况才属于工伤或视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(四)患职业病的；　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
所以，公司应否赔偿要视情况而定。

您的情况可能不符合工伤认定的条件，但可以由单位或个人申报工伤；流产的，可以享受产假的待遇；如用人单位没有给您缴纳社保，应当由社保报销的医疗费由单位承担。