您好，王律师。我和公司今年3月签订一份工伤赔偿协议，上面写的按2015年市平均工资赔偿12个月
您好，王律师。我和公司今年3月签订一份工伤赔偿协议，上面写的按2015年市平均工资赔偿12个月 您好，王律师。我和公司今年3月签订一份工伤赔偿协议，上面写的按2015年市平均工资赔偿12个月，作为一次性伤残就业补助金，有公司盖章。今年7月市工伤部门新出台政策，公司补这份变成5个月。公司不想承认之前的协议，这样做对吗？
2016-07-06 08:00 ask201……（天津） 已有 3 位律师回答
1 田润平律师 2016-07-06 08:21
协商不成可以起诉
2 韩士队律师 2016-07-06 09:18
你好：不可以，应当以协议为准。
3 李建成律师 2016-07-06 09:43
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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