不同意转岗 遭用培训手段 逼迫主动辞职,如何维护自己利益？？？ 合同签订3年，未满1年（试用期半年，试用期已过3个月），公司口头让去做编外员工，根据合同我已经拒绝，但是现在要求我到工厂培训（我这里是办事处），要求元旦节后立马到工厂， 办事处和工厂天南海北， 
只要求我一人去，我的业绩并不差，公司没有培训的规章制度， 这是否合理？ 只是口头上告知，培训多久培训原因等未告知，

拒绝换岗，临时动意让培训，没有培训计划， 这是否合理？ 被侵权？
 
这问题接下来如何解决，如何维护自己的利益? 谢谢！


 补充： 其实心知肚明，是公司故意刁难让自己主动离职，公司面临着上市。

公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

你可以拒绝公司的不合理安排。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案，助你合理合法地应对公司，以最大程度维护自己的合法权益。