2004年我厂在国企改制时，性质是把国有改为私有，厂方没有按法定程序和相关政策规定，
2004年我厂在国企改制时，性质是把国有改为私有，厂方没有按法定程序和相关政策规定， 2004年我厂在国企改制时，性质是把国有改为私有，厂方没有按法定程序和相关政策规定，进行〃买断工龄〃所造成的劳动关系终结，对我造成了侵权行为，过了十二年，我还能维权吗。
一，当时我和厂里签订了买断工龄协议，但我当时不知道国家有规定，工龄满30年可办内退。我当时工龄是31年。
二，根据合同法规范定，违法合同是无效的，不受法律保护，
三，对这种侵权造成的损失，我可以维权吗，又如何维权。该找谁，用什么途径径
一，当时我和厂里签订了买断工龄协议，但我当时不知道国家有规定，工龄满30年可办内退。我当时工龄是31年。
二，根据合同法规范定，违法合同是无效的，不受法律保护，
三，对这种侵权造成的损失，我可以维权吗，又如何维权。该找谁，用什么途径径
2016-07-02 08:46 1397113031（湖北－武汉） 已有 0 位律师回答
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