公司年终考评不合格，要给我降薪，请问我该如何维权？ 公司年终考评不合格，要给我降薪，我原来是8000，现在要降为6000，我当然不答应。（降薪的理由是：能力不够，工作态度有问题，其实我一直工作都挺好，应该是想借机会赶走人，降薪的还有另外一个同事，他决定走，并且和人力已口头协商，赔偿一个月的工资）

现在的问题是：我们签的合同是按北京市最低工资签的（1000元），如果公司给我们的赔偿是按合同上的话，我们怎么维权
我们除了工牌，合同，还有两份降薪的书面通知（其中一份有经理总监的签字，并且写明降到多少，两份均未盖章）。请问各位律师，我们该怎么做来维护自身的合法利益。目前我们手里面就这些东西。

补充：到现在为止，我仅仅是在其中一份降薪通知书上签“已收到，姓名”外，其他的一切事宜均是口头协商

可电话交流具体帮助

这个按照合同约定和公司内部制度执行。

建议面谈委托律师提供帮助帮你维权。

赔偿的工资是最近十二个月的平均工资。

1公司以此原因降薪是不合法的。
2，具体你可以请律师帮你。

如果你们是符合公司考评的话，公司变相减薪就是违法的，你们可以选择被迫辞工，跟进劳动合同法３８条维护自己的权益。要求公司给予补偿。但是要注意程序。