工龄计算方法
工龄计算方法 我们是一九八七年被招聘为某单位聘用工，一九九五年转为合同制员工，劳动合同关系一直在原单位，从1987-现在连续在这个单位工作，而工龄只从1995年算起，只计16年，请问这种情况我们该不该延续工龄，按连续工龄应为25年才对，劳动法对工龄计算有没有规定？请律师指点。
2011-12-26 14:56 dongfa……（山西） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2011-12-26 14:57
咨询社保部门。
2 孙新律师 2011-12-26 15:43
一般来说，从用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同算起，那么你应该有十六年。
3 孙新律师 2011-12-26 19:50
咨询劳动部门