快退休被提前解除劳动合同 如何要求补偿 1.合同2009.1.1--2012.12.25。约定了固定的工作地点，薪水为上海市最低收入标准1280。
2.劳方为外来务工，工作内容为保安，2011.7开始按照上海市规定缴纳三金，退休时为2012.9.9。
3.2011.9.23资方单方面解除合同，补偿款约6000元。

请问：
1.资方作为是否合法
2.解除合同补偿款应如何计算，其工资基数如何确定
3.若为非法，是否可以按照工作1年补偿2月工资；未提前通知，加1个月工资；总计7个月。
4.因距离退休年龄仅1年时间，已不可能找到工作，是否可以要求劳方进行之后1年的补偿。
5.以上有无明确官方法律条文或司法解释。

用人单位应当支付六个月的经济赔偿金和一个月的代通金。

违法。应当支付双倍赔偿金。劳动合同法有规定。

用人单位应当支付六个月的经济赔偿金和一个月的代通金。

1、非法解除
2、补偿是按工作年限 每满一年补一个月工资，不满一年但超过六个月的 按一年算，如果不满半年的则补半个月工资
3、可以要求赔偿金 即补偿金的双倍，但要求支付赔偿金的情况下还主张代通金并不会同时得到法院支持的
4、无依据
5、上述均有相应的法条支持

1、不合法，要求资方出具书面盖章的解除通知；
2、工资基数是你前12个月的应发平均工资；
3、违法解除不需要提前通知，1年补偿2个月工资；
4、可以要求继续履行劳动合同，并支付仲裁和诉讼期间的工资。
如果需要律师帮助可以与我联系。