工作6个多月，现在公司单方面提出解约，请问经济补偿如何计算？
工作6个多月，现在公司单方面提出解约，请问经济补偿如何计算？ 您好：
我在该公司是2011年5月16日入职，截止到2011年12月23日，工作了6个月零7天。（签订的合同为1.5年，也就是18个月的合同）
两个问题：1、签订18个月的合同合法吗？
2、现在公司单方面提出解约，请问补偿金该如何计算？
谢谢！！
我在该公司是2011年5月16日入职，截止到2011年12月23日，工作了6个月零7天。（签订的合同为1.5年，也就是18个月的合同）
两个问题：1、签订18个月的合同合法吗？
2、现在公司单方面提出解约，请问补偿金该如何计算？
谢谢！！
2011-12-23 19:07 loveyj……（北京） 已有 7 位律师回答
1 常路律师 电话：15901128689 2011年12月23日 21时52分
您好
1 不合法；
2 可以要求双倍经济补偿。
1 不合法；
2 可以要求双倍经济补偿。
2 谷友军律师 2011-12-23 19:08
1、合法。
2、要一个月的经济补偿金。如没有提前一个月通知，每迟延一天支付一天的工资。
2、要一个月的经济补偿金。如没有提前一个月通知，每迟延一天支付一天的工资。
3 孙新律师 2011-12-23 19:41
可以要求双倍经济补偿。
4 孙新律师 2011-12-23 20:07
补偿一个月工资。
5 赵江涛律师 2011-12-23 20:43
一个月的经济补偿
6 李同红律师 2011-12-23 20:52
可以要求双倍经济补偿。
7 孙新律师 2011-12-23 22:29
1、合法
2、补偿一个月的工资
若需帮助，可致电详谈。
2、补偿一个月的工资
若需帮助，可致电详谈。
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