合同签订纠纷问题 我是大连一家建材公司的一名老员工了，今年公司1月份和我们签订合同时，因为合同中有一项条款我不同意，合同就没有签，当时办公室好多同事都和我一样。今年4月份，大连的基本保障工资上调至1100元，我们公司人事科和大家签订了一份补充协议，主要内容就是上调我们的基本工资（我们公司工资是基本工资+绩效工资），但当时人事科压根就没有通知我们签订，我们办公楼包括我在内有10多个人都这样。时间一晃就到12月份了，但在没签合同这11个月中，公司还是正常给我交保险~~最近公司要梳理人员，我也被列为梳理的可能对象，在和领导的谈话中我提到了合同这个问题，领导承诺给我一个解决办法。然后人事科就开始查档案，发现了好多人都没签，而人事科的合同台账却是显示已经签订，这明显是假账。在我看来，人事科为了弥补他们的失误，在几天之后就找我签合同，但是签订日期却是从2011年1月1日起，现在都已是2011年12月份下旬，马上就到2012年了，因此我不同意签订1月1日，我只同意从12月开始签，但前11个月的未签合同期要给我标准的补偿。人事科不同意，我也不同意，于是双方就闹僵了，今天，人事科却给我下发了一份最后通牒书，要求我在12月28日前，必须签订合同，落款是12月22日，还说如果不同意将以信函形式邮寄至我手中，明显是威胁我！！更可气的是还是让我签1月1日，不给我任何补偿！！
而且人事科还狂言：你到任何机关单位去说去，就算请律师你也照样败诉~~~于是我就想到了法律咨询，我想请法律专家帮我看看我这个事儿，究竟是我的错误还是人事科的错误？？我究竟能不能得到补偿？难道我必须妥协吗？能尽快给我答复吗？在此不胜感激！谢谢！

问题复杂，建议面谈。