您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班
您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班 您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理
2009-12-15 12:24 YY4435……（上海－闵行区） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2009-12-15 12:50
变更岗位通常需要与员工协商一致而不能用什么“限定”的办法，如果“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以提前三十天通知解除劳动合同，当然需要支付经济补偿金。
这里面单位必须是：重大变化，具体有过协商
这里面单位必须是：重大变化，具体有过协商
2 姚艳艳律师 2009-12-15 13:00
变更劳动合同需要双方同意 对方不同意调动 解除的话要付赔偿金的。
3 110网律师 2009-12-15 14:08
可以先行与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以提前三十天通知解除劳动合同，支付经济补偿金，其前提是因客观情况发生重大变化。需要帮助，可以联系面谈。
4 苏静律师 2009-12-15 15:59
如果单位没有书面通知变更岗位，可以先书面通知对方上班，否则按照旷工处理，预约律师详谈帮助提供操作方案。
5 110网律师 2009-12-15 16:47
合同有依据的话可依据合同解决，没有协商为好
6 李军律师 2009-12-15 18:12
这个问题确实比较棘手；
若双方不能协商变更劳动合同，公司可以提出解除，但是需支付经济补偿金。
此事处理要慎重，需要根据每一步操作情况来定下一步的应对方案。
建议公司考虑聘请专业律师做法律顾问，详情可来电联系预约面谈。
若双方不能协商变更劳动合同，公司可以提出解除，但是需支付经济补偿金。
此事处理要慎重，需要根据每一步操作情况来定下一步的应对方案。
建议公司考虑聘请专业律师做法律顾问，详情可来电联系预约面谈。
7 110网律师 2009-12-15 22:00
可以与其协商解除劳动合同；如果协商不成 可以直接解除 并按一年一个月进行补偿
8 杨状律师 2009-12-19 20:58
原则上变更工作岗位的话要协商一致的，否则要支付补偿金，目前可以直接解除合同
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