公司没有续签合同，现在我想离职，要怎么办理手续，才能获得应得的赔偿。
公司没有续签合同，现在我想离职，要怎么办理手续，才能获得应得的赔偿。 合同2015.9.30到期，至今未续签，但公司正常缴纳社保，正常通过银行卡发放工资，2016年初口头咨询过人事合同的事，并未得到回答。
现在想离职，是否需要提前一个月递交辞职报告，再跟公司协商赔偿，是否能得到未签合同期间双倍工资的赔偿？还是先与公司协商赔偿再走离职手续。
此外，公司实行年薪制，平时发放生活费，年底发放部门薪资，但是以前合同未到期的同事离职，年底的钱公司一分未给，我这种情况是否可以按比例索取年底薪资。
协商不成，申请劳动仲裁需要哪些证据？
现在想离职，是否需要提前一个月递交辞职报告，再跟公司协商赔偿，是否能得到未签合同期间双倍工资的赔偿？还是先与公司协商赔偿再走离职手续。
此外，公司实行年薪制，平时发放生活费，年底发放部门薪资，但是以前合同未到期的同事离职，年底的钱公司一分未给，我这种情况是否可以按比例索取年底薪资。
协商不成，申请劳动仲裁需要哪些证据？
2016-06-21 16:02 Sarah1……（江苏－苏州） 已有 1 位律师回答
1 钟如超律师 2016-06-21 16:13
可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询
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