单位职工值班期间，外出被砍，单位应承担什么责任？ 我单位保卫科一职工，在上班期间，于晚上8点左右外出，先到麻将馆，后又于他人一起吃饭，于晚上10点多，在返回单位途中，被砍伤。
  保卫科人员外出吃饭，单位有规定：每次外出吃饭不超过一小时，就是便饭一顿；早饭7：30—9：00；午饭11：30——13：00；晚饭17：30——19：00.
  请教：1、该职工住院费用单位是否应该承担，如果应该承担，比例多少？
         2、该职工在事发后，到正式上班之间的工资应该如何对待？是全额发放，还是应该做一扣款处理？

针对你的问题答复如下：

      1，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为伤者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为伤者缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，伤者应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

涉及刑事案件，建议报警处理。单位不负责任。