孕期公司改革裁员，我能得到什么样赔偿 我2015年8月份入职，9月份买社保，12月份买住房公积金，工作未满1年，8月份后有3天年假。现在公司改革要裁员，我现已怀孕5个月了，我公司有46个职位，后勤留16个，生产留13个，需要14个离职。我属于生产部文员，但是改革后我职位没有了，公司要我上三班两到的生产工作，我之前是上行政班的，做五休一，工作8小时。公司给我的选择要么调去其他基地，要么再生产13个职位选（完全跟我的工作性质不同了），但是我怀孕了，家也是本地的（家里有一个2岁的小孩
），不可能调去其他地方啊，再有一个选择就是自愿离职，（如果自愿离职我只拿到一个月的赔偿）。如果生产的13个位置满了，公司会跟我协商离职的，我想请问一下，在这样的情况下，我应该为自己争取到什么利益呢？谢谢！

可以申请仲裁