工资拖欠
工资拖欠 我们公司是属于人力外包公司，出差到北京，由于没有项目做，公司说停发我的工资，直到我开始做项目为止，请问这是合法的吗?我该如何解决
2011-12-16 09:18 chenka……（北京－石景山区） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2011-12-16 09:20
向当地的劳动监察部门投诉
2 110网律师 2011-12-16 09:19
你可以向当地的劳动监察部门投诉
3 赵亮律师 2011-12-16 09:20
不合法。 我的补充： 2011-12-16 09:20
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
4 赵江涛律师 2011-12-16 09:52
可以向当地的劳动监察部门投诉
5 李同红律师 2011-12-16 09:58
可以向当地的劳动监察部门投诉
6 孙新律师 2011-12-16 10:38
可以向当地的劳动监察部门投诉
7 孙新律师 2011-12-16 11:01
公司属于违法行为，建议向你们当地的劳动局投诉。
8 孙新律师 2011-12-16 11:38
你可以向当地的劳动监察部门投诉
9 常路律师 2011-12-16 12:11
您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
8 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
8 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
10 孙新律师 2011-12-16 15:39
不合法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权
11 陈晓云律师 2011-12-16 20:20
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁