23年工龄国企职工被通知辞退该怎么办 我是一名国有大型企业（葛洲坝集团）水电建设一线操作职工，2009年尊敬的律师您好！我今年39岁，17岁技校分配到这个公司，至今工龄23年。2009年春季在单位组织的年度职工体检中检查出乙肝大三阳和转氨酶偏高（肝炎）。后继续工作到当年11月，因确实身体不适在当年11月请休一年病假。前往甘肃妻子家养病。去年2010年11月（也就是一年病假到期）工资停发（之前一年病假期间发基本工资）。昨天2011年12月13日公司设法通过同事发送一份通知邮件给我，要求我在十天内回公司上班，否则按公司有关章程予以开除。我现在外地，离公司所在地万里之遥，由于病情一直未见好转反而有加重趋势，自己感觉不能再回去从事那样的重体力工作。请问律师，我该怎么办？选择辞职还是静等辞退？我能获得哪些补偿和权益呢？

协商不成可以通过劳动仲裁解决。。