我们公司的清洁工阿姨基本年龄是在55岁以上，没有签订劳动合同，更没有缴纳养老保险，现想如何解决...
我们公司的清洁工阿姨基本年龄是在55岁以上，没有签订劳动合同，更没有缴纳养老保险，现想如何解决... 因公司地处偏僻，公司的清洁工阿姨都是当地镇上居民，年龄基本在50岁左右，公司成立已有六七年了。我过来上班，整理合同时才发现她们没有与公司签订合同，更没有缴纳养老保险。如何在我们不违法的情况下又能继续用工解决此问题？
若是签合同补交保险年龄太大了，那是否可以请保险公司进行参保，或是还有其他的途径解决此问题
若是签合同补交保险年龄太大了，那是否可以请保险公司进行参保，或是还有其他的途径解决此问题
2011-12-14 14:38 祁金金（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-12-14 14:43
请你向劳动局查询，按照要求办理。
2 110网律师 2011-12-14 15:01
可以签订临时雇佣协议。
3 110网律师 2011-12-14 17:09
必须要签订劳动合同，缴纳社保的。
4 江苏容睿律师事务所律师 2011-12-15 09:36
重签雇佣合同
5 110网律师 2011-12-15 10:52
聘用已过退休年龄的人员是不用签劳动合同的，可以考虑签雇佣合同，什么都不签也不违法。
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