工伤保险条例规定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 律师您好。我从事人力资源工作，我们企业为煤炭企业。我们实行岗位绩效工资制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定，我们在井下工人停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成合格产品工作量无法计算计件工资）而执行本人岗位绩效工资标准，同时没有实行入井费和夜班等按实际出勤支付的各种津补贴。其他御寒津贴、地区津贴、洗理费、书刊费等与实际出勤无关的各种津补贴按文件规定继续执行。方式、方法正确吗？

首先要按照和单位的劳动合同约定，职工的工资的组成是什么，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前用人单位按照正常出勤发给职工的全部工资和福利待遇。职工的加班费肯定是没有的，但其他的一些津贴补助应该予以支付。

请参看《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》及《工伤保险条例》，关于“本人工资”及“福利待遇”有明确规定。