截至2011年3月, 我在现在的外资公司的工作时间达到10年. 我的劳动合同将于2012年4月到期.
截至2011年3月, 我在现在的外资公司的工作时间达到10年. 我的劳动合同将于2012年4月到期. 截至2011年3月, 我在现在的外资公司的工作时间达到10年. 我的劳动合同将于2012年4月到期. 自2001年开始, 第1份劳动合同是签2年, 以后是每3年一签. 请问, 如果公司在2012年4月前宣布将不再和我续签合同, 是否合法? 是否有方法保护我的权益, 我在该单位工作超过10年, 无任何的不良纪录
2011-12-12 22:44 黄老牛（上海） 已有 3 位律师回答
1 王晔律师 2011-12-13 00:01
协商不成,可以提起劳动仲裁
2 110网律师 2011-12-13 09:37
1、建议你立即写一个书面申请，要求签订无固定期限劳动合同，并注意保留相关证据；
2、你工作已满10年，可以要求签订无固定期限劳动合同，单位应该和你签订无固定期限合同。
2、你工作已满10年，可以要求签订无固定期限劳动合同，单位应该和你签订无固定期限合同。
3 110网律师 2011-12-13 11:07
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、在单位连续工作十年可以要求单位签订无固定期限的合同
2、如果公司拒签，可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
1、在单位连续工作十年可以要求单位签订无固定期限的合同
2、如果公司拒签，可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
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