在劳动法中，对于发放计件工资的公司，停工留薪工资发放的标准是什么？
在劳动法中，对于发放计件工资的公司，停工留薪工资发放的标准是什么？ 在工作中因工作引发右手中间三指受伤！
2011-12-12 12:35 天使磊（山东－日照） 已有 5 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2011-12-12 17:57
申请工伤认定，做劳动能力鉴定，根据级别索赔。
2 张 静律师 2011-12-12 12:42
是工伤，建议先工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，工资按照受伤前实际所拿工资计算
3 任远律师 2011-12-12 13:18
你好，职工工伤停工留薪期的工资福利待遇应按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均实际工资福利收入为标准按月计发；工作不满12个月的，按实际工作月份平均计发。
4 110网律师 2011-12-12 16:46
申请认定工伤享受工伤保险待遇，计件只是计酬的方式，不影响工伤的认定。
5 110网律师 2011-12-15 11:35
职工工伤停工留薪期的工资福利待遇应按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均实际工资福利收入为标准按月计发；工作不满12个月的，按实际工作月份平均计发。建议先工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，工资按照受伤前实际所拿工资计算。