你好,现在有个劳动纠纷想咨询一下! 公司的员工因为个人业绩一直不好 你好,现在有个劳动纠纷想咨询一下!
公司的员工因为个人业绩一直不好,公司在适用期曾经劝退过,但是由于此员工诚恳要求机会,公司就又给了他一次机会,但是并没有做试用期的续签。现今此员工确实不适合本工作,公司决定劝退但是此员工说试用期已经过了辞退要付出赔偿!那公司决定做出相应的赔付也算是对公司之前没有办理续签试用期的惩罚!按照n+1方式赔付,但是此人觉的不合适要求公司按照他的想法赔付!此事应该怎么解决!
公司的员工因为个人业绩一直不好,公司在适用期曾经劝退过,但是由于此员工诚恳要求机会,公司就又给了他一次机会,但是并没有做试用期的续签。现今此员工确实不适合本工作,公司决定劝退但是此员工说试用期已经过了辞退要付出赔偿!那公司决定做出相应的赔付也算是对公司之前没有办理续签试用期的惩罚!按照n+1方式赔付,但是此人觉的不合适要求公司按照他的想法赔付!此事应该怎么解决!
2016-06-12 20:58 ask201……(北京) 已有 4 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-06-12 21:21
建议申请劳动仲裁的
2 宋超律师 2016-06-12 21:49
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
3 申维丰律师 2016-06-12 23:14
您好,可以申请劳动仲裁的
4 李建成律师 2016-06-14 17:44
如果无法胜任解除合同,可以按照n+1的标准进行补偿
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