你好，我是一家服装厂的农民工，本来厂里有保底工资的，但辞职时却说要按计件工资算，没有保底
你好，我是一家服装厂的农民工，本来厂里有保底工资的，但辞职时却说要按计件工资算，没有保底 你好，我是一家服装厂的农民工，本来厂里有保底工资的，但辞职时却说要按计件工资算，没有保底。我想请问一下这样合法吗？
2016-06-10 23:44 ask201……（江西－宜春） 已有 1 位律师回答
1 钟如超律师 2016-06-11 16:40
可通过仲裁诉讼途径要回工资。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。具体热线或到所咨询
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