关于劳动诉讼前调解的问题 我与公司违法解除劳动合引发劳动仲裁，在裁决我胜，2011-11-9号公司收到的裁决书，后来去起述了。但我一直没收到开庭通知，昨天去法院查了，说是公司号去起诉的时间是2011-11-17，受理时间是11-30，12-23日在某调解室进行调解。
在此请问各位律师大神：
    1.这是诉讼调解，还是诉前调解？
    2.是诉讼前的必须程序么，还是当事人要求才行？
    3.如果调解不成，是立马开庭还是当事人需要另行起诉？我还有15天的准备时间么？
    4.就算调解不成，是否已经算是公司在规定时间之内已经成功起诉，开庭时我不能以超时效作为抗辩理由了？
    5.如果调解成功，公司是否还可以反悔？
    6.公司如果提出跟仲裁时不一样的解除劳动理由，是否有效？

1、初步判断属于诉前调解；
2、实践中属于必经程序，当然你可以拒绝调解；
3、调解不成，正式立案；
4、时效没有问题；
5、调解成功，不能反悔；
6、不应当得到认可，当然要具体问题具体分析；
7、建议你还是委托专业律师处理为好，以上，律师会帮你解决的。

1诉前调解；2、可以调解，也可以不调解，现在是一个程序；3、调解不成，法院立案，按诉讼程序办，会将起诉书发给被告；4、法院受理了，不存在诉讼时效的问题；5、调解不得反悔；6、法院会根据事实来认定。

律师大神？你这什么称谓？
调解是一个必经程序，你可以拒绝调解，然后进入诉讼程序。现在来看，应该是单位会提出拒绝调解居多，因此，你完全不必为这个调解做过多的考虑。准备应诉吧。

1、建议委托律师代理，争取你的利益。

诉前调解。调解成功，公司不能反悔。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、诉前调解，可以不经此程序，直接起诉
2、不是必经程序
3、调解不成，会立案解决
4、没有超过时效
5、调解成功的，不能反悔
6、具体情况具体分析
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。