我是2016届应届毕业生，在今年五月份应聘上海一家咨询公司，而当时我并没有与公司签订什么就业协议
我是2016届应届毕业生，在今年五月份应聘上海一家咨询公司，而当时我并没有与公司签订什么就业协议 我是2016届应届毕业生，在今年五月份应聘上海一家咨询公司，而当时我并没有与公司签订什么就业协议，没有毕业证所以劳务合同也没有签。当时人事给我一份公司内部协议，大概内容就是只能公司炒掉我，而我必须在公司做满一年后才能主动离职。违约需要赔偿公司3个月工资做赔偿金。人事告诉我那是我所在职务必须签订的，因为公司会对新人有培训，但是我并没有受到什么培训，而且后入职的同事告诉我他们并没有签。5月11日入职，5月30日回到学校答辩。但是这段时间的工作让我对公司很不认可，所以打算重新找一份工作。现在请问一下，我之前签的那份协议是否有效？我离职需不需要向公司有所赔偿。
2016-06-09 09:32 ask201……（贵州－贵阳） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我是今年的大三毕业生，六月份毕业，因为三月份要实习，和一家单位签订了就业协议书，三月份到五月份在公司
1个回复你好！我是应届毕业生，与公司签订了一年的就业协议，然而直到毕业公司都没有与我签订劳动合同
2个回复律师您好！我是今年的应届毕业生。今年11月初，我和一家公司签订了OFFER，没有签订三方协议
2个回复您好，我是一名应届毕业生，我想咨询一下，如果我没毕业前与一家国企签订了就业协议
2个回复我是应届毕业生 ，刚和一家公司签订了实习协议 ，实习协议内容没有谈到不去实习会负什么责任，如果我决
5个回复我是今年的应届毕业生，三月份与一家医院签订了就业协议，现在不想去这家医院上班需要把取消就业
0个回复我是一名本科应届毕业生，今年刚和一家公司签订了三方协议，但签订的三方协议还没返还给我
0个回复您好，我是应届毕业生，与公司签订了三方协议，没有违约金，等我毕业了拿到毕业证书
1个回复