毕业证和档案被扣留 05年7月的时候和公司签定了3年的劳动合同 
随后档案也转到了公司（私企，公司代为在当地的人才市场托管） 
到了9月的时候公司出资送我出去培训 
随后签定了4年的服务合同以及一份抵押毕业证的协议 
然后在06年3月的时候只是给部门经理打了招呼就离开的公司 
然后在06年5月的时候去和公司沟通过一次，公司说必须要缴纳足额的违约金才能转出档案和拿走毕业证 
还说因为我当时没有任何手续就离职了 
（公司说我没打招呼就走人了，事实上我当时和部门经理说过，但是他们都不承认有这个事，这个细节有影响么？） 
说每累计半年要多收600的所谓管理费 
当时因为违约金实在太高，最后也没有协调一致 
我就放弃了证件的追讨 
到了现在，又过去了2年，发现没有档案实在是很麻烦的事情 
又决定去看下什么情况 
想咨询下以下问题： 
1.如果公司要我加倍或者多倍的赔付违约金（当时合同载明的是1万），请问他们有这个权利么？如果去劳动仲裁，他们主张这个权利会得到支持么？ 
2.在06年5月去协调的时候公司说每半年要多收600的管理费用，这个是否有法律支持？即使是公司内部确实有这样的明文规定是否也属违法和无效的？ 
3.上次去谈的时候他们说因为我擅自离职给公司项目造成损失遭致局方投诉，说要追偿这个费用，事实上在我离职的时候我没有参与任何项目，但是我提供不出任何证据现在，而相对来说他们伪造证明很容易。 
4.如果我现在提请劳动仲裁是否会得到支持，我要赔付的违约金是当时合同载明的金额呢还是他们提出的其他的金额（主要就是我上边列举的那些费用，帮我分析下是否是合法的）我也有可能要一并承担？ 
5.劳动仲裁最后出来的结果是一个什么性质的东西，有没有强制效力？ 
6.另外有查到资料说我这种属于劳动争议，单位应该在我离职60内提出劳动仲裁，如无正当的时效中断理由（这个中断理由伪造很简单？如果单位一口咬定60天内就是联系不到我怎么办），过期则丧失胜诉权，而我追讨自己的证件和档案则不受这个60天时限的限制。 
不知道这个胜诉权是怎么去理解？是不是过了60天单位就没有了追讨违约金的权利？而我依然可以主张我的权利。 
7.劳动仲裁的费用是怎么样的，一般是谁来承担？ 
8.还有一般劳动仲裁需要多长时间呢？ 
9.有没有可能绕过公司直接用调函把我的档案从人才市场提出来？ 
公司说必须他们开离职证明才可以拿出档案来 
是这样么？
谢谢大家
仅有的20分，都贡献出来了

已过仲裁时效期，可以协商解决。

  现在你的最大问题是已经超过劳动仲裁时效了，问题不好解决，还是协商。

你即没有书面辞职，单位也没有书面开除你，并且你的人事档案还在单位，没有过时效当然可以仲裁

案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。