各位律师大家好，合同赔偿 各位律师好！

劳动合同不到期，公司协商解除合同，协商不成（赔偿金达不成一致）强制解除合同，我是否可要求

1. 相当于2倍的经济补偿金的经济赔偿金（大约6900元）

2. 低于烟台最低工资760的欠缺部分补发给我，补发部分公司需支付25%的赔偿金（大约700元）

3. 12.31解除合同，半年奖(7.1-12.31)需按我实际出勤天数按比例支付给我（大约300元）

4. 公司和我解除合同，没有提前30天给我书面通知，公司需额外支付一个月工资作为代通知金(大约1100元）

谢谢各位律师，我的4条要求是否都能同时得到法律的支持（即在公司强制解除合同的情况下需支付我6900+700+300+1100=9000元）谢谢！

（一个小问题，工作年限是从进公司工作的第一天开始计算，还是从签订劳动合同那天开始计算，谢谢！）

一看你就研究过，自己研究吧。

同意上述意见。

工作年限：自你进公司的第一天开始起算，
      应支付你解除劳动合同经济补偿金 每满一年一个月；为提前30天通知的额外支付一个月工资；低于最低工资的差额部分；

基本上合理。