公司停止交社保怎么处理
公司停止交社保怎么处理 我从09年8月入职，劳动合同鉴到10年8月。后因公司出现问题，仅留有十几名员工继续为公司服务，没有给员工签合同，但保险和工资一直正常上正常发。从11年10月开始停发工资和停止交保险。经多次和公司管理者沟通未果。请问我该怎么办?
2011-12-04 16:24 939626……（北京） 已有 5 位律师回答
1 谷友军律师 2011-12-04 16:45
您好，可以申请劳动仲裁。
2 程波律师 2011-12-04 16:49
可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门处理。
3 孙新律师 2011-12-04 16:52
可以到劳动监察部门投诉公司
4 李同红律师 2011-12-04 17:59
向劳动监察部门投诉
5 赵亮律师 2011-12-05 13:58
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。